刘 建 明

（2017年4月22日）

各位代表，同志们：

    现在，我代表湖南生物机电职业技术学院第三届工会委员会向大会做工作报告，请予审议。

2016年，学院工会紧紧围绕学院中心工作，在维护稳定、服务大局中作贡献，并时刻把职工群众的冷暖放在心上，以深厚的感情和高度的责任感，努力为职工群众办实事好事，开创工会工作新局面。      

一、做好院务公开工作，增加群众对学院的信任心

院务公开是工会维权的中心工作，通过几年的努力，学院院务公开的形式不断增多，内容不断拓展，机制不断完善。把招生、基建、采购等重要内容纳入公开范围，涉及职工切身利益方面的问题公开到位，各系部建立和实施院务公开制度。这一工作的持续开展，增加了学院人事、财务、招生、基建、采购等重要内容的透明度，增加了群众对学院的信任心。

1、2016年5月7日，学院召开第三届教代会第三次会议。院长楚琼湘作《学院工作报告》；计划财务处负责人成志军作《学院2015年财务预算执行情况及2016年财务预算（草案）》的报告；工会主席刘建明作《学院工会工作报告》；副院长刘晓魁作《学院十三五发展规划》的编制说明，副院长谈再红报告了“湖南超级杂交稻生产示范与人才培养基地建设项目情况和中国现代农业装备职教集团运行机制与2016年工作计划”，大会进行了分组讨论。采用举手表决方式对《学院工作报告》、《学院2015年财务预算执行情况》、《学院2016年财务预算(草案）》进行表决，获得全票通过。

2、2016年2月20日，学院召开 “十三五发展规划”（2016—2020年）教代会代表意见征求会议。

3、2016年2月至3月，分别召开工会女工委员、兴趣活动小组长、工会委员、分会主任、经审委员会议，总结2015年工会工作，部署2016年工会工作，审查工会经费财务收支合法合规性。

二、做好困难职工建档立卡，解困脱困、慰问帮扶、金秋助学、医疗互助、职工体检、就业创业、子弟入托入学、家政服务等工作。增加弱势群体对学院的温暖心。 　　

一是源头参与制度制订。对涉及职工生活的热点难点问题，由工会办牵头，于2016年11月完成《学院困难职工家庭建档立卡、帮扶补助暂行规定》、《学院职工慰问暂行规定》等文件的修订工作。二是实施困难职工动态管理制度。从2016年开始，在工会系统建立较为规范的困难职工档案，实行动态管理制度。同时在特定时间组织慰问。如“五一慰问劳模”、“端午佳节慰问”、“职工住院和职工父母过世慰问”、“年底困难职工慰问”等常规慰问。三是实施“医疗互助保险”制度。开展职工医疗互助活动是工会服务职工群众的有效平台，是展示工会作为的有效抓手，是促进社会和谐的有效举措。2016年为550名职工、284名在编在岗女职工继续购买了职工住院互助保险和女特保险。四是实施重大疾病帮扶制度。2016年4月，学院水产养殖专业14314班学生黎琪同学被确诊为“急性骨髓性白血病”，学院师生捐款总额共计十二万零一百五十七元二角整。五是实施职工年度体检制度。2016年7月职工体检，增加了防癌检查、甲状腺B超等5个检查项目，受到职工的欢迎。六是实施“金秋助学”制度。2016年度，工会帮助学院动物科技系林继元、保卫处张春扬、后勤服务中心彭懿权三位职工子女通过省直工会帮扶中心平台申请到助学金壹万元。七是实施关爱残疾人制度。2016年5月20日，为全院共8名职工残疾子女每人发放慰问金400元，表达学院关怀之情。八是实施促进再就业、创业工作制度。工会举办农民工技能培训，已初步形成工作机制，在促进再就业工作中发挥了较好的作用。同时介绍、提供、鼓励未能就业家庭的人员，尽可能就业或创业。九是做好幼儿园、小学共建工作，解决职工子弟入托、入学困难。2016年，与芙蓉区东岸锦城幼儿园、芙蓉区东湖路幼儿园、芙蓉区马坡岭小学、芙蓉区大同三小实行院校（园）共建，共解决34名职工子弟入托、入园问题。十是做好离退休老同志养老照顾，护工联系工作，与社区共建“家政服务”便民窗口。

三、积极开展文体活动，增加职工对学院的幸福心

2016年3月，学院女工委组织全院女工共200多人前往岳阳平江纯溪小镇开展户外登山踏青活动。2016年4月，举办2016年职工集体跳绳比赛、集体舞比赛。2016年5月，举办教职工羽毛球兴趣小组联谊赛。2016年6月，举办第三届女职工气排球赛、第二届《瞬间艺术》摄影比赛。2016年7月，举办第三届男职工篮球赛。2016年10月，举办男职工气排球比赛、乒乓球邀请赛。2016年11月，举行第十二届职工田径运动会。2016年12月，进行了青年职工联谊户外拓展体验式训练活动、承办“省直单位第五届职工气排球赛”。我院气排球队代表省农委参加省直单位第五届职工气排球赛，获乙组第五名。

五、弘扬正气，广泛开展创建表彰活动，增强职工的上进心

2016年9月9日，学院庆祝第三十二个教师节暨表彰大会在东湖校区图书馆报告厅举行。吴珍等5人、王婷等41人、封国平等40人、魏喜凤等25人分别获得了“教书育人标兵”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀辅导员”的表彰，大会同时对卿爱东等9名从教三十年及以上专任教师予以了表彰。2016年2月，学院人文科学系获“湖南省芙蓉标兵岗”。2016年7月，开展创“最美家庭”、做“最魅女性”活动。2016年7月，开展评选表彰“芙蓉百岗明星”活动。 2016年12月，表彰2016年度优秀工会积极分子鲁恩铭等71名。表彰2016年度优秀工会干部陈红媛等25名。

六、实施作风建设“30字”标准，增强作风建设自律心 

2016年，学院工会自身建设得到了全面推进，一是狠抓思想作风建设，进一步转变工作作风，推动各项工作落实；二是加强工会干部队伍和组织建设，同时狠抓工会作风建设，并把它上升到关系职工群众满意不满意，信赖不信赖的高度。制订作风建设“30字”标准：民为本、懂大局，人求进、爱学习，勤工作、事求实，善待人、讲团结，淡名利、守清廉。提升作风建设水平 。 “民为本”，即要求工会全体干部牢固树立公仆意识，增强为职工服务的观念，真心实意地为职工群众办实事好事。“懂大局”，就是要求工会干部树立大局观念、全局观念，要站在全局去思考问题，解决矛盾。“人求进”，就是要形成一种奋发向上，开拓进取的精神状态。要把人生奋斗的坐标确立在为党和人民事业的不懈追求上，为广大职工群众的小康不懈奋斗上。“爱学习”，知识与时俱进，不断更新。要牢固树立活到老，学到老，改造到老的信念、决心和恒心。“勤工作”，工会干部都要以一线职工为榜样，要有吃苦耐劳的精神，勤为职工排忧解难。“事求实”，就是要坚持解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线。要敢于讲实情，敢于说真话。“善待人”，人与人之间做到以诚相待，开诚布公，努力营造宽松、友好、和谐的工作氛围和环境。“讲团结”，就是要发扬密切配合，团结协作的团队精神。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力。“淡名利”，工会干部在名利面前，要保持平和的心态。在日常的工作与生活中，要做到多学习，少应酬；多贡献，少计较；多考虑事业，少考虑待遇；多体谅别人，少考虑自己。“守清廉”，就是要坚持清正廉洁，反对以权谋私，不断加强廉政建设。每个干部都要“慎权、慎欲、慎独、慎微”，时刻牢记“两个务必”。  　　

七、树立“讲真话、干实事、敢创新”的勇气，增强工会干部的谋事心

　　一是树立讲真话的勇气。为政之要，贵在求真。求真是谋事之基、成事之道，是领导干部的一项基本功。一是真学，二是真言，三是真干。二是树立脚踏实地干实事的正气。一是思想唯实，二是作风务实，三是创绩重实。三是树立与时俱进敢创新的锐气。其一，抓重点，通过抓“牵一发而动全身”的大事要事，实现事半功倍的效果。其二，抓亮点，注重在抓典型上下功夫，在抓典型上出成果，使整体工作在典型的带动下不断出新成绩，做到胸中有全局，手里有典型。其三，抓特色，做到人无我有、人有我优，努力实现在创特色中创新方法，依靠创新方法提升工作水平。

    八、管好用好工会经费，切实提高工作和服务水平

2016年工会全年收入为719598.44元。其中工会会费收入41193.60元；拨缴经费收入251247.58元；其他收入1157.22元，（主要是利息收入）;行政补助收入426000元（主要是学院跳绳比赛、汽排球比赛、篮球比赛、工会会员春游、女职工三八活动补助等）。

2016年全年总支出为717573.54元。其中：

1.职工活动支出为413132元。

(1)跳绳比赛支出20225元。

(2)女子气排球赛支出29430元，。

(3)男子气排球赛支出31800元。

(4)男子篮球赛支出18327元。

(5)第二届《瞬间艺术》摄影比赛支出9100元。

(6) 集体舞比赛支出19616元。

(7)参加“省直单位第五届职工气排球赛” 支出29372元；

(8)五人制足球队代表省农委参加省直单位第四届职工运动会支出17272元。

(9)16个职工兴趣活动小组全年活动费用支出38000元。

(10)十一个分会开展春游、秋游等活动支出110600元。

(11)岳阳平江纯溪小镇户外登山踏青活动支出67070元。

(12)青年职工联谊户外拓展体验式训练活动出22320元

2.维权支出131537.54元。其中：(1)困难职工帮扶88835.04元，(2)送温暖费42702.50元 ;

3.业务支出161904元。(1)培训费4440元；(2)专项业务费5324元；(3) 我院550名职工参加省直工会职工医疗互助活动，组织284名女职工加入省直单位女职工特殊疾病保障支出68840元；(4)优秀工会干部、工会积极分子奖励支出37600元； (5)芙蓉百岗明星、“最魅女性”、“最美家庭”等奖品23400元；(6) 马坡岭小学、大同三小、东岸锦城幼儿园六一儿童节慰问费支出22300元。

4.资本性支出11000元。东湖工会办公室购置联想笔记本两台。

全年收支节余元2024.9元。

    院工会经费主要靠会员会费、拨缴经费和行政补助经费。在学院党委、行政、上级工会及学院各个部门及全体职工的大力支持下，学院工会在2016年开展职工体检、金秋助学、青年联谊、院务公开、社会实践、困难职工、残疾子弟帮扶、婚丧嫁娶关爱、各种文体活动等系列做好事、做实事、参与广、得民心的活动，得到广大教职员工的好评，园满完成了各项工作任务。其次，工会加强资金管理，财务实行独立核算，财务处专职人员兼任会计和出纳，工会主席一支笔，主管院长和经审委员会监督，基本做到了量入为出，有完整的会计凭证和账目，日清月结，及时对账，账务清楚，手续完备，报表送达及时。

各位代表，同志们，学院的发展正站在创建省级卓越学院新的征途中，艰巨的任务迎接着我们，让我们紧密团结在学院党委周围，以更加开阔的眼光，更加昂扬的精神，更加扎实的工作，团结全院教职员工，为创建一流高职学院而贡献自己的聪明才智。